Las mujeres representan el 43% de la fuerza laboral colombiana

Dentro de las metas que tiene el Gobierno este año en Colombia a nivel económico y social, se encuentra presente el tema de la equidad de género. La participación de la mujer en el mercado laboral colombiano sigue siendo menor a la de los hombres en el país y la región. Conozca aquí las cifras que describen la situación de la mujer en el mercado laboral colombiano. De acuerdo con información del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), en el país hay más de 24.350.000 mujeres frente a 23.715.000 hombres, pero la superioridad numérica de ellas no se ve reflejada en su participación en el sector productivo. Mientras las mujeres representan el 50,7% del total de la población colombiana y los hombres el 49,3%; ellas son solo el 43,3% de la población económicamente activa en el país, mientras ellos hacen el 56,7%. Aunque los hombres son menos, tienen mayor participación en el mercado laboral, según los datos del Informe “Mercado laboral por género”, producido por el DANE, para el trimestre octubre-diciembre de 2017. En este mismo orden de ideas, la población desempleada en el trimestre evaluado, estuvo compuesta por un 44,0% de hombres y un 56,0% de mujeres. Pero aunque a primera vista el panorama parece negativo para la mujer, en los últimos años la inclusión laboral femenina en el país ha aumentado, según datos del Ministerio del Trabajo. Dicho Ministerio informó que, en Colombia hay 9,4 millones de mujeres con empleo en la actualidad. Cifra a la que se llegó luego de que entre enero de 2010 y diciembre de 2017 se crearon 3,9 millones de nuevos empleos, y de ellos 2 millones fueron ocupados por mujeres. Además, la formalidad es otro aspecto en el que se ha incrementado , defiende dicho Ministerio. Gracias a un crecimiento de 6,9% desde 2010 hasta finales de 2017 en la formalidad del trabajo para las mujeres, hoy, se puede decir que no hay diferencias marcadas por sexo. La formalidad en los hombres se ubica en 36,7% y en las mujeres en 37%. Pero la brecha laboral entre hombres y mujeres se ve principalmente en los salarios, explica Laura Alba, ejecutiva de la firma de reclutamiento de personal Michael Page, en una entrevista para el medio económico Dinero. “Las diferencias se dan por las bandas salariales que hay dentro de las empresas y porque en Colombia varían mucho los salarios entre los diferentes sectores económicos y entre empresas nacionales o multinacionales”. La tendencia es que las mujeres ganan entre un 25% a 33% menos que los hombres. A pesar de que hay aspectos a mejorar, la firma reclutadora coincide con el ministerio público en que la situación está cambiando gracias al aumento de la participación de las mujeres en los cargos de alta gerencia, 20% en el 2017 aproximadamente. Panorama en la región Según el informe “Panorama Laboral de América Latina y el Caribe en 2017” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), más de 115 millones de mujeres forman parte de la población económicamente activa en Latinoamérica, lo que equivale a la mitad de la fuerza laboral de la región. Sin embargo, la institución advierte que “la brecha de género es persistente” y que las tasas de participación y ocupación femeninas son inferiores a las de los hombres en más de un 20%, según el total de la población productiva de cada género. Sumado a lo anterior, también es significativo que la tasa de desempleo para las mujeres, en el tercer trimestre de 2017 se situó en 10,4%, siendo 1,4 veces mayor a la de los hombres. Estas cifras demuestran que aunque se han hecho avances en el tema tanto en la región como en el país, la equidad de género en el mercado laboral es aún una materia pendiente. En el caso de Colombia, esta desigualdad afecta en un 16% el PIB nacional, por el déficit de capital humano en la producción económica, según cifras de la OIT.

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